建筑资质办理中哪些情况下企业人员的社保会是无效状态

建筑资质办理中哪些情况下企业人员的社保会是无效状态

建筑资质企业有资格承接工程的前提是具备合法的建筑资质，而建筑资质申请至少要一两个月的时间，甚至长达半年的办理时间，主要是因为资质申请通过率不高，而企业想要顺利拿到资质，就必须要确保各方面的条件满足标准，尤其是人员要求较高，稍微不注意就可能出现人员社保是无效状态。

1、个人拥有多重社会保障。如果施工企业在办理资质时使用所属人员，最终个人拥有多重社会保障，则视为无效社会保障。

2、资料缺失或信息不一致。向主管部门提交的社会保障材料缺失或不一致。例如，企业未按要求完整编制人员社保清单、社保缴费凭证等。

3、社保未按要求缴纳期限。如果要求员工缴纳三个月的社保，但企业只为所有员工缴纳了一个月的社保，则视为无效。在资质申请中，根据企业申请的资质等级或顺序，会有不同的社保缴费期限要求，如一个月或三个月。

4、个人的社会保障支付不是以企业的名义，而是以法人或股东的名义。需要注意的是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、当社保检查出重复企业办理了资质时，他们使用了附属人员，最终有一个人拥有多重社保。因为证书附件是非法的，再加上社会保险的副本，它将被视为无效。

其实在建筑资质申请过程中，很多情况问题都容易被企业忽视，而忽视这些问题都可能会导致企业的资质申请被驳回，所以企业申请资质一定要对各种资料确认无误才能提交资质资料。