建筑资质办理过程中关于人员的五个问题不可忽视

建筑资质办理过程中关于人员的五个问题不可忽视

企业在办理建筑资质的过程中需要整理大量的相关资料，而其中较为繁琐的则是关于人员的资料，一旦这方面的资料出现任何错误都可能会导致资质被驳回，今天小编就给大家整理建筑资质办理过程中关于人员的五个问题。

一、个人业绩问题

如果是办理三级资质，那么对企业是没有工程业绩上的要求，但是在三级以上的资质标准中，相关部门会审核技术负责人的工程业绩，如果这个情况下，企业所提交的工程业绩不达标，或者是技术工作年限不足的话，基本资质申请是会被驳回的。

二、员工年龄超龄

在建筑企业资质标准总则中明确规定：企业的主要人员年龄限制在60岁以下。若企业员工年龄超过60岁，该人员和证书都会被判定为无效，若是企业中有将近60岁的员工，也需做好新员工更替的准备，即使审核通过也需面对日后的动态审核。

三、个人社保出现重复注册情况

现在社保已经实现全国联网状态，也就是说对员工的社保必须是唯一性的，不能出现重复注册的情况，而且企业全体员工的社保是否达到三个月以上等社保问题，也将会成为资质审核的关键。

四、员工证书在有效期内

企业在准备员工证件资料时，应检查员工证件的有效性，谨防出现假证或证件有效期过期的问题。建筑企业可在建设部门相关网站对证件的真伪进行查证，并核查员工继续教育证明，以此来避免此类问题。

五、人员数量必须达标

根据相关的资质规定，企业提交的职称人员数量必须要符合资质标准要求，因各资质标准的要求不一，在办理资质时，企业必须要先熟悉相关资质，这样可防止在提交之后出现错误再重新修改。

以上五点是现在很多企业在办理建筑资质过程中容易出现的问题，人员是企业通过建筑资质申请的关键，也是重点方面。