建筑资质办理期间，哪些情况下社保是属于失效的

建筑资质办理期间，哪些情况下社保是属于失效的

任何一家建筑企业的经营发展都必须要具备建筑资质的前提下才能进行，而越发申请难度高的情况，让众多企业开始考虑进行建筑资质代办，而具备有丰富经验的建筑资质代办是可以提高资质申请工作效率，也能规避很多不必要的细节。那么众多企业关心的社保时失效问题是具体什么样的呢？

1、没有做到给全部的职工人员缴纳社保

根据现在的国家相关规定，企业必须给所有的职工人员缴纳社保，而其中的建筑资质申请人员更是不可缺少，关键还必须要缴纳三个月以上之后才能开始着手申请资质，准备的材料中也必须要有社保证明材料，证明两者之间存在雇佣关系，否则就会属于失效人员。

2、人员材料缺失或者是材料信息不一致

很多企业在准备材料的时候马虎处理，导致细节上出现了错误，其中最大的问题就是提交的社会保障材料信息缺失或不一致。例如人员社会保障名单、社保缴费凭证等，企业未按要求准备。

3、企业缴纳时间不够

资质申请流程需要三个月的人员社保，但公司只需为所有人员缴纳一个月的费用。在资质申请中，根据企业所适用的资质等级或序列，将出现一个月或三个月不同的社保缴纳期限要求。

4、员工保险必须是企业名义缴纳而非个人名义

以个人名义支付的人的社会保障不是以企业的名义支付，而是以法人或个人股东的名义支付。需要企业注意的是以个人名义支付的社会保险不能按要求用于申请。

总之来说，想要确保企业申请建筑资质可顺利通过，其中的人员问题尤其不能忽视，往往正因为是细节上出现了错误才会导致资质申请被驳回，耽误了时间，还不能顺利拿到证书。