2022年建筑资质办理时需注意哪些社保问题？

社保也就是我们通常说的社会保险，关于这个我们并不陌生，在建筑行业，企业想要进行建筑资质申报，就为人员缴纳社保，这是强制要求，如果没有为人员缴纳社保，那么就会造成资质证书申请失败。

建筑企业资质办理迎来了办理的高峰期，最近这几年，建筑企业资质申请不断发生变化，全国社保联网之后，在申报建筑资质的过程中人员社保变化也是需要注意的一方面，但是不管政策发生什么变化，企业申请建筑资质都是需要人员社保的，那么关于人员社保有哪些需要注意的事项呢？

一、不需要再提交人员社保证明材料

之前建筑企业申请资质需要提交人员社保证明材料，但是全国社保联网，建筑资质申办电子化和告知承诺制的实施，企业在申请工程设计资质，工程勘察资质以及建筑业企业资质时不需要提供人员社保证明材料，但是需要由建筑资质申报企业的法定代表人需要对企业人员社保的真实性和有效性进行签字承诺，并需要承担相应的法律责任。

二、单位必须给人员缴纳社保

社保全国联网之后，不仅个人挂证需要注意，企业也需要防止挂靠给自身带来的风险，税务部门统一征收之后，之前一个人上两个社保的情况很容易被查出来，因此，如果企业申办资质，要检查申办所需人员的社保问题，特别是那些本来就有单位的人员，企业是坚决要摒弃的，以免造成不必要的损失。

三、检查企业人员是否按规定缴纳社保

税务部门统一征收社保之后，建筑工程企业很多不规范的缴纳社保行为很容易就会被查出来，如果建筑企业没有按照固定缴纳并且拒不改正的，会被列入严重失信黑名单，如果建筑企业被列入黑名单，将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒，严重影响企业的经营发展。