建筑资质的申请工作重点要解决人员问题

2022年备受关注的建筑资质政策基本要落实，而对于当下众多的企业来说，如果想要顺利申请建筑资质的话，那么其中的人员问题就必须要彻底解决好，否则还是会容易出现资质申请不通过的情况。

人员在建筑资质申请中主要解决哪些方面？现在众多企业频繁出现资质申请不通过，其中的人员就占有很大的影响，轻松解决人员问题，那么资质申请通过率也会更高。

1、人员个人业绩上的相关要求

企业申报建筑资质目前只对技术负责人有个人业绩要求，个人业绩主要是指该技术负责人全程参与并指导的工程项目，如果业绩指标不能满足资质标准，则会被驳回申报。另外企业进行资质升级中对人员的工程业绩要求非常严格，也就是说这一点工程业绩是不能忽视的。

2、做好建筑企业人员的分类工作

建筑资质类别五花八门，不过想要申请建筑资质基本上离不开以下4类人员：技术工人、注册执业人员、技术职称人员和八大员。不过具体情况还是要具体分析，同时还需要根据建筑资质的等级来进行区别，不可盲目的进行。

3、企业必须给人员缴纳社保

人员社保是申报建筑资质的重要材料，通常要求企业所有人员社保需要交纳3个月以上，不过对于新办资质的企业，可以放宽至1个月，所以企业在招聘到合适的人员后，要及时为其缴纳社保，以免延误申报建筑资质的时间。近年来为了打击违规行为，住建部门在审批社保材料时会十分严格，并且部分数据已经与信息平台联网，所以企业为人员缴纳社保时，要注意合规合法。

4、注意建筑企业人员专业上的相关要求

很多企业在申报建筑资质时容易忽视人员的专业，实际上资质申请对人员专业也有了明确的要求，这一点企业是不能忽视的。通常会对注册建造师、中级职称人员和技术工人作出专业要求，具体情况可根据自己申报的资质类别对照资质标准查看，要注意专业人员的数量和专业至少要满足最低要求，否则将会被驳回。

以上四点是影响企业是否可顺利拿到建筑资质的关键，同时企业在申请建筑资质的过程中如果将人员的相关要求处理明白的话，那么企业也可顺利申请通过建筑资质。